小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的，这是劳动者应当享有的合法权益，现实中很多人对于试用期工资的规定并不清楚，导致自身权益受到侵害。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意压低劳动者的工资，根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资待遇是有明确保障的。

从法律层面来讲，用人单位在设定试用期工资时，必须遵循一定的原则和标准，不能以试用期为借口，恶意降低工资水平，因为劳动者在试用期内同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的规定，是为了保障劳动者的基本生活需求和劳动价值的体现，如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

劳动者在遇到试用期工资不合理的情况时，应该如何应对呢？要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于在维权时证明自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

对于用人单位来说，依法保障试用期劳动者的工资待遇，不仅是遵守法律的要求，也是树立良好企业形象、吸引和留住人才的重要举措，一个尊重劳动者权益的企业，往往能够获得员工的忠诚和更高的工作效率。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资这一规定，是保障劳动者权益的重要防线，劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益；用人单位也要依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系，只有这样，我们的劳动市场才能更加健康、有序地发展。