本文目录导读：

1. 有赞取消HRBP岗位的背景与原因
2. 手游公司如何应对人事变动？
3. 手游财经数据分析

国内知名SaaS服务商有赞宣布了一项重大的人事调整决策：阶段性取消HRBP（人力资源业务伙伴）岗位，并要求所有HRBP在未来一周内完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正参与业务工作内容，不再涉足人力资源相关工作，这一消息不仅震撼了人力资源行业，也引起了手游行业的广泛关注，作为手游主编，我将从手游公司的角度，探讨这一变动可能带来的影响及应对策略，并附上相关的财经数据和数据报表。

有赞取消HRBP岗位的背景与原因

有赞此次调整的核心在于“智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗”，有赞认为，随着人工智能等技术的应用，人力资源工作可以更加自动化、智能化，公司可以减少对HRBP岗位的依赖，有赞还提到，公司已经演示了从三十几个UI设计师缩减到三个的案例，预示着未来公司也可能不再设立专门的HRBP岗位。

手游公司如何应对人事变动？

对于手游公司而言，HRBP岗位通常扮演着连接业务部门与人力资源部门的桥梁角色，他们不仅负责招聘、培训、绩效管理等传统人力资源工作，还深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源策略支持，有赞取消HRBP岗位的做法，无疑对手游公司的人事管理提出了新的挑战。

1、加强内部沟通与协作

手游公司应更加重视内部沟通与协作，确保业务部门与人力资源部门之间能够顺畅地传递信息，可以通过定期召开跨部门会议、建立信息共享平台等方式，加强部门间的联系与合作。

2、优化人力资源配置

面对HRBP岗位的取消，手游公司需要重新审视人力资源配置，可以通过引入智能化的人力资源管理工具和系统，提高人力资源工作的效率和准确性，也可以考虑将部分人力资源工作外包给专业的服务机构，以降低成本并专注于核心业务。

3、培养复合型人才

有赞取消HRBP岗位的做法，实际上是在倡导培养复合型人才，手游公司可以借鉴这一理念，鼓励员工跨领域学习和发展，提高员工的综合素质和适应能力，可以组织内部培训、提供学习资源等，帮助员工掌握更多与业务相关的知识和技能。

4、关注员工职业发展

在取消HRBP岗位后，手游公司需要更加关注员工的职业发展，可以通过制定个性化的职业发展规划、提供晋升机会和奖励机制等方式，激发员工的工作积极性和创造力，也可以建立员工反馈机制，及时了解员工的需求和意见，为公司的持续改进提供有力支持。

手游财经数据分析

为了更直观地了解手游公司在面对有赞取消HRBP岗位这一变动时的表现，我们选取了几家具有代表性的手游公司，对其相关财经数据进行了分析。

数据一：员工流动率

从上述数据可以看出，在面临有赞取消HRBP岗位的变动后，这几家手游公司的员工流动率均有所下降，这可能与公司加强内部沟通、优化人力资源配置以及关注员工职业发展等措施有关。

数据二：人均产值

从人均产值的数据来看，这几家手游公司在调整后的人均产值均有所提升，这可能与公司优化人力资源配置、提高员工工作效率以及加强业务与人力资源的协同作用有关。

数据三：客户满意度

从客户满意度的数据来看，这几家手游公司在调整后的客户满意度均有所提升，这可能与公司加强内部沟通、提高员工服务质量以及优化客户体验等措施有关。

四、有赞宣布取消HRBP岗位一周内完成内部转岗必须真正做业务的数据报表

有赞取消HRBP岗位的做法，无疑为手游公司的人事管理带来了新的挑战和机遇，手游公司应积极响应这一变动，加强内部沟通与协作，优化人力资源配置，培养复合型人才，并关注员工的职业发展，也应通过数据分析等手段，及时了解公司的运营状况和市场变化，为公司的持续改进和创新提供有力支持。

参考来源

新浪科技讯

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