京东年终奖大放送，采销平均23薪引手游界瞩目

京东正式发布了其2024年的年终奖计划，这一消息不仅让京东员工们欢欣鼓舞，也引起了手游界的广泛关注，京东采销部门的员工更是迎来了喜讯，他们的平均薪酬将达到23薪，这一数字无疑让手游公司的员工们投去了羡慕的目光。

京东此次年终奖计划的发布，正值岁末年初之际，各大公司纷纷开始筹备年终奖的发放，而京东的这份年终奖计划，无疑是一份沉甸甸的“新年礼物”，据了解，京东在今年9月就宣布了全面薪酬升级战略，计划用两年时间将员工薪资逐步提升至20薪，而此次年终奖计划的发布，正是这一战略的延续和落地。

在京东的这份年终奖计划中，不同绩效等级的员工将获得不同倍数的月薪年终奖，对于年度绩效达到A+的员工，他们的目标年终奖将达到8倍月薪，总计20薪；年度绩效为A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，总计18.5薪；年度绩效为B+的员工将获得5倍月薪年终奖，总计17薪；而年度绩效为B-的员工也将获得3倍月薪年终奖，这一政策不仅体现了京东对于员工绩效的认可和奖励，也进一步拉开了不同绩效等级员工之间的薪酬差距，提升了激励效果。

值得注意的是，京东采销部门的员工在此次年终奖计划中更是受益匪浅，早在今年7月，京东就宣布了采销部门的年终奖升级计划，计划到2024年采销员工的平均薪酬将达到23薪，上不封顶，而到了2026年，这一数字还将进一步提升至26薪，同样上不封顶，这一政策无疑为京东采销部门的员工们提供了更为广阔的发展空间和更为丰厚的薪酬待遇。

京东此次年终奖计划的发布，不仅让京东员工们感受到了公司的关怀和认可，也引起了手游界的广泛关注，手游公司作为数字娱乐产业的重要组成部分，其员工薪酬和福利待遇一直备受关注，而京东此次的年终奖计划，无疑为手游公司提供了一个值得借鉴的范例。

从手游公司的角度来看，京东的年终奖计划无疑具有很高的参考价值，京东通过设立不同绩效等级的年终奖，激励员工们更加努力地工作，提升个人绩效和公司整体业绩，这一做法不仅有助于提升员工的工作积极性和创造力，也有助于推动公司的持续发展和创新。

京东对于采销部门的特别关注，也体现了公司对于核心业务和关键岗位的重视，在手游公司中，同样存在着一些核心业务和关键岗位，如游戏研发、运营、市场推广等，这些岗位的员工们对于公司的业绩和未来发展具有至关重要的作用，手游公司也可以借鉴京东的做法，对于核心业务和关键岗位的员工给予更多的关注和奖励，以提升他们的归属感和忠诚度。

京东此次年终奖计划的发布，也引发了手游界对于员工薪酬和福利待遇的进一步思考，在数字娱乐产业中，员工薪酬和福利待遇是衡量一个公司竞争力的重要指标之一，手游公司也需要不断关注市场动态和员工需求，及时调整和优化薪酬结构，以吸引和留住优秀人才。

以下是与京东发布2024年年终奖计划、采销平均23薪相关的最新财经数据：

1、京东采销部门员工薪酬增长情况：

2024年平均薪酬23薪，上不封顶

2026年平均薪酬26薪，上不封顶

薪酬增长率相较于2023年，采销部门员工薪酬平均增长率超过50%

2、京东员工年终奖发放情况：

年度绩效A+员工年终奖8倍月薪，总计20薪

年度绩效A员工年终奖6.5倍月薪，总计18.5薪

年度绩效B+员工年终奖5倍月薪，总计17薪

年度绩效B-员工年终奖3倍月薪

3、京东员工薪酬结构变化：

* 自2024年2月1日起，京东一线客服员工全年平均薪酬上涨超过30%

* 京东零售和职能体系自2024年10月1日起启动为期两年的加薪计划，目标实现20薪

这些数据不仅展示了京东在员工薪酬和福利待遇方面的慷慨大方，也反映了京东对于员工绩效和贡献的认可和奖励，这些数据也为手游公司提供了有益的参考和借鉴。

以下是京东发布2024年年终奖计划、采销平均23薪的数据报表：

这些数据报表清晰地展示了京东不同绩效等级员工的年终奖倍数和总计薪数，以及采销部门的平均薪酬情况，这些数据不仅有助于员工们更好地了解公司的薪酬政策和福利待遇，也为手游公司提供了有益的参考和借鉴。

参考来源：

1、微信公众平台（腾讯网）

2、百家号

3、环球网科技综合报道

仅供参考，如需更多信息，请查阅相关报道或咨询京东官方。