在当今快节奏的工作环境中，加班成为了许多职场人习以为常的事情，小明在工作日加班到晚上 11 点，这不禁让我们思考，他加班的时薪应该不低于多少才合理呢？

对于小明这样的加班情况，我们需要综合多方面的因素来确定其合理的加班时薪，从法律层面来看，我国劳动法对劳动者的加班工资有着明确的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者权益的基本法律底线。

仅仅依据法律规定的标准来计算小明的加班时薪可能还不够全面，我们还需要考虑到小明所在的行业特点以及公司的薪酬政策，有些行业，如互联网、金融等，由于工作的高强度和高压力，其加班时薪可能会相对较高，而有些传统行业，可能会相对较低，但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。

小明个人的工作绩效和贡献也应该在加班时薪的计算中有所体现，如果小明在加班期间完成了重要的任务，为公司带来了显著的效益，那么他的加班时薪理应得到相应的提高，相反，如果加班只是在做一些常规性的工作，那么时薪可能会相对较低。

公司的文化和价值观也会对小明的加班时薪产生影响，一个注重员工权益和福利的公司，可能会主动给予员工较高的加班补偿，以激励员工的积极性和忠诚度，而一个只关注短期利益，忽视员工权益的公司，可能会在加班补偿上大打折扣。

为了确保小明能够获得合理的加班时薪，他自身也需要有一定的维权意识，要了解自己的权益和公司的相关政策，保留好加班的相关证据，如加班申请、工作记录等，如果发现公司存在违规行为，要敢于通过合法途径维护自己的权益。

小明在工作日加班到晚上 11 点，他的加班时薪应该综合法律规定、行业特点、个人绩效、公司文化等多方面因素来确定，只有这样，才能既保障小明的合法权益，又能激励他更加积极地投入工作，实现个人与公司的共同发展。