小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例，这是法律为保障劳动者权益所设定的重要规则。

劳动者在试用期期间，往往处于相对弱势的地位，企业可能会利用这段时间来压低工资，从而节省成本，法律的明确规定，就是为了防止这种不公平现象的出现，试用期工资的保障，不仅是对劳动者付出劳动的尊重，更是构建和谐劳动关系的基石。

从企业的角度来看，合理设定试用期工资有助于吸引优秀人才，如果一家企业在试用期就对工资肆意压低，那么很可能会让有能力的求职者望而却步，相反，给出符合法律规定且具有一定竞争力的试用期工资，能够吸引到更多有潜力的员工，为企业的发展注入新鲜血液。

对于劳动者自身而言，了解试用期工资的相关规定至关重要，这不仅关系到眼前的经济收入，更影响到未来在企业中的发展和地位，当自身权益受到侵害时，劳动者要有勇气和意识拿起法律武器，维护自己的合法权益。

相关部门也应当加强对试用期工资规定的宣传和监管，通过多种渠道，让劳动者和企业都清楚知晓法律的要求和自身的责任，对于违规的企业，要给予严厉的处罚，以起到警示作用。

试用期工资的合理设定和保障是劳动法律体系中的重要一环，无论是企业还是劳动者，都应当尊重法律、遵守规定，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境，只有这样，才能实现企业的长远发展和劳动者的个人价值，推动整个社会的经济繁荣。