工作日加班到晚上 11 点，小明的付出应当得到合理的回报，对于小明加班的时薪，法律有着明确的规定，其不应低于正常工资的一定倍数。

加班，这一现象在当今职场中屡见不鲜，许多人如同小明一样，为了工作任务，为了事业发展，牺牲了自己的休息时间，我们必须要清楚，这种牺牲不是无偿的。

劳动者的权益应当得到充分的尊重和保障，加班时薪的计算，是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿，按照相关法律法规，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于工资 150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

小明加班到晚上 11 点，他所应得的时薪补偿应当严格按照这些规定执行，这不仅是对小明个人劳动价值的认可，也是用人单位遵守法律、维护良好雇佣关系的体现。

现实中，有些用人单位可能会试图规避这些规定，以各种借口压低加班时薪，或者干脆不支付加班费用，这是对劳动者权益的严重侵犯，也会破坏企业的内部氛围和形象。

作为劳动者，小明应当清楚自己的权益，勇敢地维护自己的合法所得，相关劳动监察部门也应当加强监管，对违规的用人单位进行严肃处理，保障广大劳动者的利益。

小明的加班付出应当得到公平合理的回报，只有这样，才能营造一个健康、公正的劳动环境，让每一个劳动者都能在为社会创造价值的同时，实现自身的价值和幸福。